德邦物流——HR

Q1：贵公司在南开招收的学生多吗？

A1：并不是很多。因为我们工作比较辛苦，南开的学生学习能力比较强，但是接触社会还是比较少的。如果能进入我们公司，工作升迁是会比较快速的

Q2：对其他学校毕业生评价？

A2：评价不是很好去说。我们公司总体招聘的男生较多，主要需求的是能吃苦，对工作地点没有太大限制，因为公司在全国范围都有网点，有时会进行大幅度的调动。

Q3：应届毕业生的比例能占到多少？

A3：根据不同的岗位、不同的职业要求，文职和非文职应届毕业生的比例也是不同的。现在面对学校主要是门店的员工。每年天津区域毕业生大概招聘——人。

Q4：最看重毕业生的哪些品质？

A4：沟通能力和吃苦难劳的精神，毕竟我们的工作强度比较大。

Q5：人事方面会不会专门招聘？

A5：不会，会从一线招聘。我们公司所有的职位都是从一线提升起来的，这样给每个人的平台和机会是相同的，就看有没有能力抓住我们所给的机会。

Q6：工作人员的流动率大概是多少？

A6：3%左右。客观来讲，我们物流的工作是比较辛苦的，人员流动率是比较高的。虽然文职方面工作强度要小一点，但是流动率并没有很低。

Q7：南开学生的评价?

A7：生源质量比较高，我们公司在南开并没有太大的竞争力。学生对薪资的预期比较高，在工作初期是很难达到，所以学生流动率比较高。如果能够留下，后续发展是很好的。现在90后也不单单看工资的高低，新生代员工也更注重挑战性的工作与工作的开心程度。

Q8：公司如何在高校选拔人才？

A8：大二上学期会选定一些专科院校的同学进行订单培养。之后安排专门的导师为他么进行教学。在可以进行实习的时候进入公司进行培训，这样可以招收到专门的人才。大学老师可以多带领学生参观一些企业。了解企业的日常运作方式。

Q9：高校对于学生的培养方面有什么建议？

A9：应多开设一些就业培养课程，让学生更加了解不同职业的前景。学生也应该多去进行实践，让自己提早进入社会，确定自己的就业方向。校友会也是一个非常好的资源，可以通过学长学姐的经验明确自己的方向。

Q10：对于招聘人员有什么要求

A10：主要就是沟通能力、管理能力和协调能力。在这里还是还是鼓励学生提前进入社会，培养自己的能力，可以多做一些实习、兼职之类的工作，避免进入职场后高分低能的现象。

来源：南开学而实习

年11月22日全天上海

主题：跨境电商中的供应链再塑

主办单位：SCMClub协办：物流沙龙等

大会嘉宾Planningtoinviteconferenceguests：

前阿里巴巴集团副总裁，中国电商与物流智库理事长王孝华

顺丰跨境负责人任晓煜

浩创科技有限公司董事长杨心怀

拟邀Rakuten日本乐天平台负责人

GEOSwift汇元通董事长瞿总

（获取活动详情，请本

转载请注明:http://www.yaobeinaa.com/dgegs/35768.html